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| 問 | 透過全面「人事資料認證鎖定」 即可作為人事業務線上申辦基礎，未來更可達成人事作業全面電子化、免檢證與無紙化的目標。 |
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| 問 | 針對人事資料鎖定於111年並未列入年度績效考核 |
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| 問 | WebHR個人資料鎖定相關敘述何者不正確？ |
| 採一筆一筆資料鎖定 | |
| 表5學歷鎖定後仍可修改最高學歷 | |
| 表34銓審鎖定後仍可修改對應的表19派令生效日 | |
| 部分表號鎖定後未來會提供可修改文號及備註欄位 | |
| ✓ | 人員調至其他機關，其[資料鎖定]狀態欄位不會併同其他欄位一起傳輸至新機關。 |
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| 問 | 有關WebHR個人資料鎖定之相關敘述，何者正確？ |
| 只能由主管機關進行資料鎖定 | |
| 只要具有「資料編輯」權限之人員即具備「鎖定權限」 | |
| 主管機關無法授予指定人員「鎖定權限」 | |
| ✓ | 主管機關可授予具有「資料編輯」權限之人員即具備「鎖定權限」 |
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| 問 | WebHR個人資料子系統並非各表號皆須上傳附件，譬如:目前已結合業務流程自動鎖定的表號則無須再上傳附件。 |
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| 問 | 「人事資料認證鎖定」 的好處及目的是日後透過資料校對、驗證後鎖定的人事資料，即可提供各式人事線上作業直接介接引用，不需紙本檢証。 |
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| 問 | 111年度人事績效考核有關人事資料鎖定，何者不正確？ |
| 不包含事業機構人員是因為事業機構沒有使用WebHR，無法鎖定 | |
| ✓ | 不包含學校之人員區分10之教育人員，故只要是人員區分10之非學校的人員也不納入111年考核範圍 |
| 縣市政府警察局人員的資料鎖定計分納入內政部警政署，是與A7、人事資料校對等計算方式相同 | |
| 鎖定比率是計算資料筆數，不是計算人數 | |
| 校對資料後鎖定，並未強制要求上傳附件。 | |
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| 問 | WebHR個人資料子系統目前可提供附件上傳之表號，何者不正確？ |
| 表1基本資料 | |
| ✓ | 表2現職資料 |
| 表5考試資料 | |
| 表6考試資料 | |
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| 問 | 結合業務流程自動鎖定WebHR個人資料，何者不正確？ |
| 目前是更新個人時，才會自動鎖定個人資料 | |
| 未來會調整為案件核定或審定後，自動更新個人資料並鎖定，避免人事人員忘記更新個人 | |
| ✓ | 銓審資料須手動接收，不宜提供自動接收 |
| WebHR考績等業務流程的作業人員沒有個人資料鎖定權限，仍可更新個人資料並鎖定 | |
| 等同於表2現職的最後一筆表19，不會鎖定也不提供鎖定。 | |
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| 問 | 有關WebHR資料鎖定及解鎖之相關敘述，何者不正確？ |
| 單一表號鎖定時會自動檢核資料正確性 | |
| 多表號鎖定時會自動檢核資料正確性 | |
| ✓ | 多表號鎖定時不會檢核資料正確性 |
| 資料解鎖時不會檢核資料正確性 | |
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| 問 | 如於WebHR個人資料子系統修改表5學歷資料，即便該表未通過檢誤，仍可鎖定此筆資料。 |
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| 問 | WebHR個人資料子系統目前已結合業務流程自動鎖定的表號，何者不正確？ |
| 表19經歷 | |
| 表20考績 | |
| 表34銓審 | |
| ✓ | 表51專長。 |
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