【解答】消除對婦女一切形式歧視公約與我國婦女福利政策

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問 直接歧視的定義為?
✓ 基於性別差異給予明顯不平等待遇
表面中立但實際對女性不利
只針對男性的差別待遇
無關性別而為待遇差異
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問 下列何者最能說明性別主流化(Gender Mainstreaming)的概念?
✓ 在所有政策制定與執行過程中納入性別平等觀點保留
提供婦女與男性相同的教育資源
設置專責機關推動婦女權益
針對婦女制定特別保護措施"
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問 間接歧視指表面中立的法律或政策,實際對婦女造成不利影響。
✓ 〇
╳
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問 間接歧視只會出現在傳統文化習俗中,與政策無關。
〇
✓ ╳
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問 根據簡報,近年女性在網路搜尋中最關注的人身安全議題是?
網路詐騙
性別刻板印象
薪資差距
✓ 行的安全
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問 以下哪些是解決女性教育機會不平等的方案?
✓ 建立專門為女性設立的大學
減少女性家務負擔
✓ 提供住宿、免學費與安全保障
提供女性政治參與配額
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問 臺灣女性在中高齡與退休階段,七成認為需要退休相關服務。
✓ 〇
╳
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問 女性對於退休後生活的期望,不包含下列哪一項?
學習成長
社會互動
✓ 完全退出社會參與
自我角色發揮"
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問 女性在各階段常扮演照顧者角色,需發展適性的服務策略以支持其需求。
✓ 〇
╳
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問 以下何者屬於 CEDAW 條文保障的領域?
國防
✓ 教育
宗教儀式
科技研發
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問 CEDAW 的第一項特色是什麼?
同工同酬
暫行特別措施
✓ 性別主流化
女性割禮
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問 根據簡報,全球女性罹患憂鬱症的比例約為男性的幾倍?
相同
2倍
5倍
✓ 2倍
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問 以下哪些族群女性在就業上較易面臨不平等處境?
大學生
✓ 新住民
✓ 原住民
✓ 身心障礙者
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問 根據CEDAW對性別歧視的定義,下列哪些屬於間接歧視的例子?
✓ 表面上中立但實際對女性不利的政策
明定女性不得擔任某職位
✓ 忽略婦女多元處境的制度設計
同工不同酬的規定
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問 約有多少比例的女性認為自己還沒找到最適合的工作?
30%
✓ %
75%
85%
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