【解答】(115年)認識勞動基準法

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問	雇主要把勞工調到較遠的工作地點時，下列何者是正確作法？
	只要公司需要，完全不用考量勞工家庭生活
✓	應符合調動原則，並考量通勤及家庭生活利益
	一律要求勞工自行離職
	可以任意降低工資
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問	雇主可以要求勞工於入職先簽一張空白自願離職書，以便日後管理。
	〇
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問	阿華到職滿半年，依勞基法規定，可享有幾天特別休假？
✓	3天
	5天
	7天
	10天
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問	勞工甲於115年4月1日到職，約定的工資結構為本薪36,000元、全勤獎金3,000元；勞工於4月8日工作日請1天病假，雇主只能扣發全勤獎金100元。
✓	〇
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問	只要是在上下班途中發生事故，就一定會被認定為職業災害。
	〇
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問	勞工連續工作4小時，原則上至少應有多久的休息時間？
	10分鐘
	20分鐘
✓	30分鐘
	60分鐘
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問	關於部分工時勞工，下列何者正確？
	不是正式勞工，所以沒有勞保與勞退問題
✓	特別休假權益可依工作時間比例計算，但仍受法令保障
	雇主可低於最低工資給薪
	工作受傷時雇主不用負責
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問	雇主在徵才時，可以因應徵者的婚姻狀況或是否懷孕而拒絕錄用。
	〇
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問	某餐廳應徵服務生，雇主查了民法有所謂的「契約自由原則」，所以主張可以自行與每個錄取人員約定每3個月簽訂1個定期契約，表現好則續約，表現不好契約自動終止。
	〇
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問	下列哪一項通常最可能屬於「工資」？
✓	每月固定發給的職務津貼
	同事結婚時公司致贈的禮金
	公司尾牙抽中的獎品
	雇主臨時贈送的生日蛋糕
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問	廟祝被雇主廟方的管理委員會要求固定的上下班時間，不能隨意離開宮廟，也無法任意不到宮廟提供勞務，因其性質類似犧牲奉獻的志工，所以目前尚未納入勞動基準法適用保障。
	〇
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問	小明到公司上班兩週，老闆說「你還在試用期，所以今天起不用來，也不用說明理由」。下列何者較正確？
	試用期完全不受勞動法令保障
✓	雇主仍須有合法終止契約的理由並依法處理
	只要口頭通知就一定合法
	勞工不得提出任何異議
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問	時薪250元的部分工時勞工在國定假日出勤4小時，雇主應依法發給當日工資（含加班費）2,000元。
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問	雇主依法資遣工作年資滿5個月10天的勞工時，應依法於10天前預告勞工，並依規定給付資遣費
✓	〇
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問	適用勞退新制的勞工，雇主每月應至少提繳多少比例到勞工退休金個人專戶？
	2%
	4%
✓	6%
	10%
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問	勞工認為雇主違反工時、工資或休假規定時，較適當的作法是什麼？
	只能忍耐
✓	蒐集出勤與薪資資料，向地方勞工行政主管機關諮詢、申請勞資爭議調解或申訴
	直接破壞公司設備
	在未查證前公開他人個資
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問	雇主歇業或倒閉時，人去樓空，勞工的積欠工資完全沒有任何法律保障。
	〇
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問	勞工在工作中發生職業災害，依勞基法職災補償制度，下列何者正確？
	只有雇主故意造成事故才需補償
	雇主沒有過失就完全不用補償
✓	原則上採無過失補償責任
	勞工只能自行負擔醫療費
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問	雇主為了避免勞工工作不久後便離職，可於簽訂勞動契約時約定一律綁約5年，完全不用進行專業培訓，也無須給予合理補償。
	〇
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問	月薪制勞工於國定假日出勤8小時，下列何者較符合勞動權益？
	因為已領月薪，所以不用再給任何工資
	只需補休，不必經勞工同意
	應依法加給1日工資
✓	只需多給100元

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