【解答】《人權搜查客》當工作權、工作環境及尊嚴遭到不公平對待時，如何透過有效的管道獲得即時保障？ft.翁燕菁教授

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問	國家經濟及產業的改變，造成勞動型態的轉變，這是全世界的趨勢。
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問	有申訴管道已足以替代工會組織對勞工的支持。
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問	公民與政治權利國際公約第22條的結社自由，也包括組織工會的權利。
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問	公民與政治權利國際公約第22條保障了人民的「結社自由」，每個人都可以加入工會，國家不能隨意禁止或強制加入。
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問	最早的國際公約是規範工時問題，也就是我們知道的工時1天8小時，1週48小時。
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問	2023年人力銀行調查顯示不到50％的上班族曾遭遇過工作霸凌
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問	勞動三權是指團結權、協商權、爭議權。
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問	一個國家的工時，與其他國家並無關聯。
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問	經濟社會文化權利國際公約第8條「勞動基本權」認為人人有權為促進及保障其經濟利益而組織工會。
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問	下列何者職業具有罷工權?
	軍人
	公務員
✓	空服員
	警察

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