【解答】從登載不實、偽造文書案例談公務員刑事責任

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問	關於偽造文書罪之敘述，下列何者正確？
	只要公文內容有錯誤，即當然構成偽造文書罪。
	只要沒有造成任何財產損失，就不可能成立偽造文書罪。
✓	判斷是否涉及偽造文書，應依文書性質、製作名義、行為方式及主觀犯意等具體情形判斷。
	公務員製作的公文書，即使內容不實，也不可能成立偽造文書罪。
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問	政府資訊系統中的電子資料或電磁紀錄，即使沒有列印成紙本，只要符合相關要件，在刑法上仍可能具有與實體文書相同的法律評價。
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問	公務員因業務繁忙，請同事代為製作公文，若公文內容與實際情形不符，因並非本人親自製作或登載，因此不會涉及偽造文書的刑事責任。
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問	面對長官交辦事項、文件審查或資訊系統操作時，下列何種做法最能降低公務員自身的刑事風險？
	以前大家都是這樣做，依照慣例辦理即可。
	為提高行政效率，能省略的程序就盡量省略。
	為避免得罪同事，必要時可協助代刷卡或共用帳號。
✓	對疑義事項留下書面紀錄，確認權限與資料真實性，並依標準作業程序辦理。
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問	哪一種情形可能成立「公務員登載不實罪」？
	公務員因打字疏忽，將日期誤植一天。
	公務員不確定資料內容，先暫時空白未填。
✓	公務員明知未實際出差，仍於職務上製作的出差報告中填載已出差之不實事項。
	民眾自行填寫私人申請文件時誤填資料。
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問	判斷一個人在刑法上是否屬於公務員，主要是看其是否具有正式公務員身分或編制，而與實際執行的職務權限無關。
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問	公務員辦理業務時，明知相關資料與事實不符，仍將不實內容登載於其職務上所掌管之公文書，縱使該資料最後未造成實際損害，仍可能涉及刑事責任。
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問	公務員辦理業務時，發現過去製作的公文內容有誤，下列何種處理方式較為適當？
	為避免被發現，直接修改原公文內容，不留下任何修改紀錄。
	將原公文刪除後重新製作一份，以免影響後續業務。
✓	依機關規定更正或補充，並留下必要的處理紀錄。
	請同事以自己的名義重新製作，避免由原承辦人處理。
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問	關於刑法上「公務員」之定義，下列何者正確？
	只有依法任用、具有公務員身分之人，才屬於刑法上的公務員。
✓	刑法上的公務員可分為「身分公務員」、「授權公務員」及「委託公務員」三種類型。
	只要任職於公營事業機構者，一律屬於刑法上的公務員。
	民間受政府機關委託辦理業務者，因不具有公務員身分，絕不可能屬於刑法上的公務員。
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問	公務員在職務上填寫資料時，即使只是因疏忽而發生錯誤，只要資料內容不實，就一定成立公務員登載不實罪。
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