【解答】中華民國體育運動總會_114年度教練學苑數位課程_團隊績效管理

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問	為了讓員工更有空間，績效評估指標是否應該模糊不清?
	〇
✓	╳
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問	目標管理是否強調管理者與員工必須願意共同設定目標?
✓	〇
	╳
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問	下列何者為績效評估的資訊來源
	主管評估
	顧客評估
	同儕評估
✓	以上皆是
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問	下列何者為績效評估行政管理目的
	福利調整
	績效及獎金的發放
	資源配給
✓	以上皆是
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問	團隊文化形成是否應該長期建構?
✓	〇
	╳
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問	清楚的目標是否為成功團隊的特質?
✓	〇
	╳
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問	下列何者非團隊構成之三元素
	團隊建構
	個人發展
	任務達成
✓	業務管理
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問	下列何者非贏(勝利)須考量的因素
	危機意識
	溝通
	平常心
✓	情感
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問	下列何者為績效評估員工發展目的
	法治管理
✓	診斷員工能力及行為的不足之處
	降低其績效表現
	以上皆非
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問	下列何者非完善績效管?制?應有的考量
	客觀的績效目標
	完善的計分規則
✓	不公平的獎懲機制
	持續的績效改善

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