【解答】社工職場上的常見勞基法爭議-115年

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問	雇主不能指定只錄取女社工。
✓	〇
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問	加班費應計算至每分鐘。
✓	〇
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問	下列何者為勞動契約可以締結的形式？
	書面
	口頭
	email
✓	以上皆是
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問	下列哪些屬於「權利事項之勞資爭議」？
✓	加班費
✓	違法解僱
	調整工時
✓	資遣費
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問	下列何者不是解僱之合法事由？
	業務性質變更而有人力減少之必要
✓	感冒請病假一週
	違反工作規則情節重大
	公司歇業
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問	勞資爭議調解期間，資方不得採取何種行為？
	提出調解方案
✓	終止勞動契約
	提供法律協助
	調整工作內容
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問	社工之勞動契約以定期契約為原則。
	〇
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問	社工與雇主間可以約定試用期。
✓	〇
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問	下班老闆傳LINE指派工作一定不是加班。
	〇
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問	勞資爭議調解申請時，應注意哪些事項？
✓	是否同意撤回檢舉
✓	是否同意拋棄其餘請求權
	是否同意雇主加薪
✓	是否同意保密
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問	依據勞退條例之規定，資遣費之上限為幾個月？
	8個月
✓	6個月
	12個月
	4個月
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問	雇主可在員工報到後，根據公司的職位規劃異動，直接指派員工執行與應徵時公告之職務不同的工作內容，無須經過員工同意。
	〇
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問	依據勞退條例之規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。
✓	〇
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問	雇主不可以隨意調動社工，應遵守勞基法之調動五原則。
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問	年終獎金一定不是工資。
	〇
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問	勞動調解成立後，具有與確定判決相同之法律效力。
✓	〇
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問	社工可以簽訂切結書排除勞基法適用。
	〇
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問	社工可以簽訂承攬契約規避勞動契約。
	〇
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問	下列何者時間不用給付加班費？
✓	平日出勤時間
✓	中午吃飯休息時間
	週六休息日出勤時間
	國定假日支援上班
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問	工作時間是指受雇主指揮監督下之受拘束時間。
✓	〇
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問	定期勞動契約沒有以下何種保護？
	職業災害補償
✓	解僱時之資遣費
	特休
	加班費
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問	雇主可以拒絕社工之特休請求。
	〇
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問	雇主未提出依法令應備置之文書，法院不得採取任何處分。
	〇
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問	勞資爭議調解期間，雇主可以因爭議事件而終止勞動契約。
	〇
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問	年資一年以上二年未滿者之社工，可以請休幾日之特休？
✓	7日
	3日
	10日
	15日

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