【解答】職場霸凌申訴及處理

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問	參與職場霸凌事件處理的人員負有保密義務，不得洩露當事人姓名或足以識別身分的資訊。
✓	〇
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問	如被申訴人為無上級機關之機關首長時，調查小組之外部專家學者不得少於多少比例？
✓	三分之二。
	二分之一。
	四分之三。
	五分之二。
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問	關於霸凌事件的事後處置，下列何者正確？
	機關不應處分行為人，以免造成二度衝突。
	申訴人應立即離職以策安全。
✓	機關應採取糾正及補救措施，避免霸凌情形再度發生。
	只要行為人道歉，機關就不須記錄在案。
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問	調查小組的成員人數沒有硬性規定，只要機關首長同意即可。
	〇
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問	關於職場霸凌調查小組的組成，下列敘述何者正確？
	成員至少 2 人。
✓	任一性別比例不得少於三分之一。
	全部成員必須為機關內部人員。
	調查小組不須包含外部專家。
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問	除被申訴對象屬於無上級機關之機關首長外之其他被申訴對象發生時，調查小組的外部成員（非機關內部人員）比例至少不得少於二分之一。
✓	〇
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問	機關決定職場霸凌成立後，應將調查報告與決定函送上級機關備查的時間限制為何？
✓	7 日內。
	10 日內。
	14 日內。
	30 日內。
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問	調查小組應於召開第一次會議之日起 6 個月內完成調查。
	〇
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問	機關在受理職場霸凌申訴後，應於 1 個月內組成調查小組展開調查。
✓	〇
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問	申訴人若撤回申訴，原則不得就同一事由再提出申訴。但機關認有必要者，得本於職權繼續調查處理。
✓	〇
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問	如果行為人是機關首長，申訴程序與一般員工完全相同，不須通知上級機關。
	〇
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問	調查小組的組成必須注意性別比例，任一性別比例不得少於三分之一。
✓	〇
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問	調查小組完成報告後，機關防護委員會應於多久內作成成立與否之決定？
	7 日內。
	15 日內。
✓	1 個月內。
	2 個月內。
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問	職場霸凌調查報告應於第一次會議起多久內完成？
	1 個月。
✓	2 個月（必要時得延長 1 個月）。
	3 個月。
	無時間限制。

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