【解答】公務人員安全及衛生防護法規-實務解析篇

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問	根據教材，下列哪一項行為樣態屬於「職場暴力」？
✓	受到他人肢體或言語的虐待、恐嚇或毆打。
	以年齡或性傾向決定勞動條件。
	持續性的孤立言行致身心受損。
	以性要求造成敵意性工作環境。
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問	事故發生的原因中，絕大多數是由於「不安全的環境」與「不安全的動作」所造成。
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問	職場霸凌是指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
✓	〇
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問	職場安全衛生防護的 PDCA 原則中，字母「C」代表的是持續改善（Action）。
	〇
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問	公務人員執行職務安全及衛生防護辦法的「主管機關」為何？
	勞動部。
	衛生福利部。
✓	公務人員保障暨培訓委員會。
	行政院人事行政總處。
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問	制定「安全衛生工作守則」的流程，最後一個步驟應為何？
	草擬守則內容。
	公文公告並周知同仁。
	單位主管審查。
✓	每年定期檢討與修訂。
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問	公務人員自我防護的三原則為：自主檢查、自主通報、自主保護。
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問	機關知悉發生「一般事故」後，應於多久時間內通報上級機關？
	24 小時內。
	48 小時內。
✓	72 小時內。
	一週內。
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問	機關若發生重大事故，只需指派專人處理，不需要通報公務人員保障暨培訓委員會。
	〇
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問	關於安全衛生教育訓練的對象，下列敘述何者正確？
	一般教育訓練：各機關現職公務人員。
✓	在職教育訓練：各機關現職公務人員。
	勤前教育訓練：考試錄取人員。
	以上皆非。
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問	「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」的法源依據是公務人員保障法第十九條規定。
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問	安全與衛生是主管或專業人員的責任，一般公務人員只需做好交辦工作即可。
	〇
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問	在不安全動作的歸因中，若公務人員「不聽教導或拒絕使用防護具」，這屬於哪一種類型？
	不知。
✓	不理。
	失檢。
	遲鈍。
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問	職場暴力的定義僅限於肢體上的毆打或物品丟擲，不包含言語上的威脅或恐嚇。
	〇
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