【解答】(115年)勞工保險、就業保險簡介

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問	有一定雇主之被保險人，其勞保普通事故保險費及就保保險費，由被保險人負擔70%，投保單位負擔20%，其餘10%由政府補助。
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問	勞(就)保之加保申報採申報制，雇主須於勞工到職日辦理加保，保險效力自申報加保之日起算。
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問	符合失業給付請領條件者，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿____個月以上者，可請領提早就業獎助津貼？
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	4
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問	月投保薪資係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依勞(就)保/災保投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。
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問	張三之出生日期為50年1月3日，其於民國113年1月3日申請勞保老年年金，並選擇減給年金，則其領取年金時點達到法定年齡(64歲)後，該減給比例將自動調整為零。
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問	張三首次加保日期為98年1月2日，其不幸於115年7月5日加保期間因病過世，其配偶除可領取張三本人喪葬給付5個月外，也可選擇一次請領遺屬津貼。
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問	115年1月1日(含)起，勞保被保險人分娩或早產之本國籍女性或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，並符合生育給付規定者，可請領給付金額加計生育補助可領 _____ 元？
✓	10萬
	20萬
	30萬
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問	民國47年次出生之勞保被保險人，其符合請領老年年金之法定年齡為幾歲？
✓	61
	63
	65
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問	A單位於115年7月15日申報甲員工投保薪資調整，請問其投保薪資調整自何時生效？
	115年7月15日
✓	115年8月1日
	115年7月16日
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問	受僱員工甲於115年8月1日經單位面試，於同年月6日開始試用，經雇主告知於115年9月1日成為正式員工，該單位應於何日申報加保以符合規定？
	115年8月1日
✓	115年8月6日
	115年9月1日
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問	勞保各項年金給付及老年一次金給付所採計之平均投保薪資，係指「加保期間最高60個月平均」。
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問	如雇主遲申報員工加保，員工之勞(就)保保險效力應改自申報加保之翌日生效，以避免發生事故始申報加保之逆選擇及道德風險
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問	領取就業保險給付之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。
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問	單位如遲、未申報員工加保，則勞保應按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。就保則自僱用之日起至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。
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問	育嬰續保自115年1月1日起，勞工於子女3歲前育嬰續保期間，其中幾日內可按「日」申請育嬰留停？
	40日
✓	30日
	60日
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問	單位如僱用員工1人(含)以上即須投保就業保險？
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問	勞保強制投保對象為單位僱用員工須達5(含)人？
✓	〇
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問	被保險人於勞保加保期間，因親屬過世可申請勞保家屬死亡給付，但排除哪些人？
	父母
	子女
	配偶
✓	祖父母
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問	被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資（115年1月起調整為29,500元）者，不得請領失業給付；未超過者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資____%部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。
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	70
✓	80

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